pelatihan BEST PRACTICE PENYUSUNAN PERATURAN PERUSAHAAN & PERJANJIAN KERJA di bali
RTadm

TRAINING BEST PRACTICE PENYUSUNAN PERATURAN PERUSAHAAN & PERJANJIAN KERJA

BEST PRACTICE PENYUSUNAN PERATURAN PERUSAHAAN & PERJANJIAN KERJA

 

pelatihan BEST PRACTICE PENYUSUNAN PERATURAN PERUSAHAAN & PERJANJIAN KERJA di bali
training BEST PRACTICE PENYUSUNAN PERATURAN PERUSAHAAN di bali

 

Deskripsi

Training Best Practice Penyusunan Peraturan Perusahaan & Perjanjian Kerja ini dirancang untuk memberikan pemahaman dan keterampilan praktis dalam menyusun peraturan perusahaan yang sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku serta merancang perjanjian kerja yang jelas, adil, dan mengikat secara hukum. Pelatihan ini juga membahas peran penting peraturan perusahaan dan perjanjian kerja dalam menciptakan hubungan yang harmonis antara perusahaan dan karyawan serta menjaga kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan yang ada.

Peserta akan mempelajari cara menyusun peraturan perusahaan dan perjanjian kerja yang komprehensif, termasuk aspek-aspek yang perlu diperhatikan dalam menyusun kontrak kerja, hak dan kewajiban kedua belah pihak, serta cara mengelola peraturan dan perjanjian tersebut sesuai dengan perubahan regulasi ketenagakerjaan.

Tujuan Pelatihan

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:

  • Memahami prinsip dasar dalam penyusunan peraturan perusahaan dan perjanjian kerja
  • Menyusun peraturan perusahaan yang sesuai dengan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku
  • Merancang perjanjian kerja yang jelas, adil, dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan karyawan
  • Menangani permasalahan ketenagakerjaan yang muncul dengan menggunakan peraturan perusahaan dan perjanjian kerja
  • Mengelola peraturan perusahaan dan perjanjian kerja dengan baik untuk menciptakan hubungan kerja yang sehat

Materi Pelatihan

1. Pengenalan Peraturan Perusahaan dan Perjanjian Kerja

  • Pengertian peraturan perusahaan dan perjanjian kerja
  • Peran penting peraturan perusahaan dan perjanjian kerja dalam hubungan industrial
  • Perbedaan antara peraturan perusahaan, perjanjian kerja, dan kesepakatan bersama
  • Regulasi ketenagakerjaan yang relevan: UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan peraturan terkait lainnya

2. Prinsip-Prinsip Penyusunan Peraturan Perusahaan

  • Tujuan dan manfaat peraturan perusahaan dalam organisasi
  • Kewajiban perusahaan dalam menyusun dan mengimplementasikan peraturan perusahaan
  • Aspek-aspek yang perlu dimuat dalam peraturan perusahaan (hak dan kewajiban karyawan, disiplin kerja, hak atas cuti, jaminan sosial)
  • Penyusunan peraturan perusahaan yang sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan

3. Penyusunan Perjanjian Kerja yang Efektif

  • Jenis-jenis perjanjian kerja: perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) dan perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT)
  • Unsur-unsur penting dalam perjanjian kerja: pihak yang terlibat, hak dan kewajiban, gaji dan tunjangan, durasi kontrak
  • Klausul penting dalam perjanjian kerja: masa percakapan, pemutusan hubungan kerja, hak cuti, dan perlindungan hukum bagi karyawan
  • Penyusunan perjanjian kerja yang menghindari ketidakadilan dan sengketa di kemudian hari

4. Menyesuaikan Peraturan Perusahaan dengan Regulasi yang Berlaku

  • Mengidentifikasi dan memahami perubahan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku
  • Pembaruan peraturan perusahaan sesuai dengan perubahan hukum ketenagakerjaan
  • Pengaturan upah minimum, jam kerja, dan hak-hak karyawan berdasarkan regulasi terbaru
  • Memastikan peraturan perusahaan tidak bertentangan dengan undang-undang ketenagakerjaan

5. Hak dan Kewajiban Pihak dalam Peraturan Perusahaan dan Perjanjian Kerja

  • Menetapkan hak-hak dan kewajiban perusahaan dan karyawan dalam peraturan dan perjanjian kerja
  • Pengaturan tentang gaji, tunjangan, cuti, dan jaminan sosial
  • Penyelesaian perselisihan dalam hubungan kerja berdasarkan peraturan yang ada
  • Menangani pemutusan hubungan kerja (PHK) dan penyelesaian sengketa melalui mediasi, arbitrase, atau pengadilan

6. Perlindungan Hukum bagi Pihak yang Terlibat

  • Perlindungan hukum bagi karyawan dan perusahaan melalui peraturan perusahaan dan perjanjian kerja
  • Pengaturan mengenai perlindungan data pribadi karyawan dalam peraturan perusahaan dan perjanjian kerja
  • Penerapan prinsip keadilan dalam penyusunan peraturan perusahaan dan perjanjian kerja
  • Pengawasan dan evaluasi peraturan perusahaan untuk memastikan keberlanjutan kepatuhan hukum

7. Implementasi dan Pengawasan Peraturan Perusahaan

  • Menyusun rencana implementasi peraturan perusahaan di organisasi
  • Pengawasan penerapan peraturan perusahaan untuk memastikan kepatuhan
  • Mengelola perubahan dan pembaruan peraturan perusahaan sesuai kebutuhan perusahaan dan perundang-undangan yang berlaku
  • Teknik komunikasi kepada karyawan mengenai perubahan dan pembaruan peraturan

8. Penyelesaian Masalah Ketenagakerjaan Berdasarkan Peraturan Perusahaan

  • Menggunakan peraturan perusahaan untuk menyelesaikan masalah ketenagakerjaan yang muncul
  • Menyelesaikan perselisihan terkait pelaksanaan peraturan perusahaan
  • Implementasi kebijakan disiplin kerja dan pemecatan yang sesuai dengan hukum ketenagakerjaan

9. Studi Kasus dan Simulasi Penyusunan Peraturan Perusahaan dan Perjanjian Kerja

  • Studi kasus mengenai permasalahan yang sering muncul dalam penyusunan peraturan perusahaan dan perjanjian kerja
  • Simulasi penyusunan peraturan perusahaan dan perjanjian kerja dengan berbagai skenario
  • Diskusi tantangan yang dihadapi dalam penerapan peraturan perusahaan dan perjanjian kerja

10. Pembaruan dan Penyempurnaan Peraturan Perusahaan dan Perjanjian Kerja

  • Proses pembaruan peraturan perusahaan sesuai dengan perubahan hukum dan kebutuhan perusahaan
  • Penyusunan perjanjian kerja dengan tambahan klausul yang relevan untuk perkembangan perusahaan
  • Menyusun kebijakan dan prosedur baru untuk mendukung pengelolaan peraturan perusahaan yang lebih efektif

Metode Pelatihan

  • Presentasi interaktif
  • Diskusi kelompok dan studi kasus
  • Simulasi penyusunan peraturan perusahaan dan perjanjian kerja
  • Evaluasi dan umpan balik peserta

Target Peserta

  • Manajer HRD dan SDM
  • Pengacara dan penasihat hukum perusahaan
  • Staf yang bertanggung jawab dalam penyusunan peraturan dan perjanjian kerja
  • Profesional yang terlibat dalam kebijakan ketenagakerjaan dan pengelolaan sumber daya manusia
  • Mahasiswa atau individu yang tertarik dalam bidang hukum ketenagakerjaan dan manajemen sumber daya manusia

 

Jadwal Pelatihan Training 2026
Batch 1 : 21 – 22 Januari 2026
Batch 2 : 11 – 12 Februari 2026
Batch 3 : 11 – 12 Maret 2026
Batch 4 : 22 – 23 April 2026
Batch 5 : 6 – 7 Mei 2026
Batch 6 : 10 – 11 Juni 2026
Batch 7 : 15 – 16 Juli 2026
Batch 8 : 12 – 13 Agustus 2026
Batch 9 : 23 – 24 September 2026
Batch 10 : 14 – 15 Oktober 2026
Batch 11 : 11 – 12 November 2026
Batch 12 : 16 – 17 Desember 2026

Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta.

Lokasi Pelatihan :
Yogyakarta, Kangen Boutique Hotel (8.500.000 IDR / participant)
Jakarta, Hotel Hi Senen (8.500.000 IDR / participant)
Bandung, Hotel Neo DIpatiukur (8.500.000 IDR / participant)
Bali, Hotel Quest Kuta (8.900.000 IDR / participant)
Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)
Catatan

Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.

Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali.

Investasi

Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in-house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas
Modul / Handout.
Flashdisk*.
Certificate of attendance.
FREE Bag or bagpack.

 

Artikel ini dibuat oleh Insi Lailam, seorang penulis yang aktif menulis artikel sejak tahun 2020 di berbagai website. Konsistensinya dalam dunia kepenulisan membuktikan komitmennya untuk terus berbagi informasi, wawasan, serta pemikiran yang bermanfaat bagi pembaca.